تتماشى سياساتنا للموارد البشرية مع الأهداف والاستراتيجيات التي وضعتها الشركة. ومن خلال أسلوب مدروس بدقة يعتمد على المشاركة في الرؤية والهدف والقيمة، فإن مسئولية كل فرد تحدد على أساس مستويات الكفاءة التي يتم تحسينها بمزيد من برامج التدريب والتطوير التي تعد خصيصا، إضافة إلى أنظمة تقييم الأداء والحوافز والمكافآت. ويثق مدراؤنا الأكفاء المدربين بدرجة عالية من القدرة على مواجهة تحديات الألفية الجديدة.

ويتم دعم قاعدتنا الرأسمالية الفكرية من خلال المصادر المرجعية الشاملة. ويعمل البنك عن كثب مع معهد البحرين للدراسات المصرفية والمالية في توفير التأهيل المهني لموظفينا.

والجدير بالذكر أن أكثر من 96% من موظفي المركز الرئيسي للبنك من البحرينيين، وتعمل الإدارة بشكل مستمر تجاه تحقيق نسبة أعلى من بحرنة الوظائف، وتحرص في الوقت نفسه على أن توفر الكفاءة العالية لدى موظفي البنك من أبناء البلاد.