فاز بنك البحرين والكويت، البنك الرائد في مجال الخدمات المصرفية التجارية وخدمات الأفراد، بالمركز الأول عن المؤسسات الخاصة في مجال دعم وتمكين المرأة البحرينية العاملة، وذلك ضمن جائزة صاحبة السمو الملكي الاميرة سبيكة بنت إبراهيم آل خليفة قرينة عاهل البلاد المفدى رئيسة المجلس الاعلى للمرأة حفظها الله لتمكين المرأة البحرينية في دورتها الخامسة. أقيم حفل توزيع الجوائز يوم الأربعاء الموافق 22 نوفمبر2017. وتسلم الجائزة السيد رياض يوسف ساتر، الرئيس التنفيذي لبنك البحرين والكويت، بحضور السيد حسان بورشيد، مدير عام مجموعة الموارد البشرية والشؤون الإدارية في البنك.

تجدر الإشارة أن فوز البنك بهذه الجائزة المرموقة يمثل إنجازاً رائعاً يبعث على كل الفخر والاعتزاز، ويأتي متماشياً مع سياسة البنك وأهداف اللجنة الخاصة التي شكلها برئاسة الرئيس التنفيذي والتي تهدف إلى تفعيل الإطار العام لسياسة تمكين المرأة والتي أقرها مجلس إدارة البنك من خلال عدة مبادرات وأنشطة تهدف إلى نشر مفهوم تمكين المرأة، وضمان تحقيق المساواة وتكافؤ الفرص بين الجنسين، وتؤكد التزامه بمسؤولياته الاجتماعية تجاه أفراد المجتمع.

وبهذه المناسبة، أكد السيد رياض ساتر سعادته بتحقيق هذا الإنجاز المشرف، معرباً عن شكر بنك البحرين والكويت لصاحبة السمو الملكي، مشيداً بجهود سموها الجليلة في سبيل تطوير المرأة البحرينية ودعم رسالتها النبيلة في خدمة المجتمع.

وأوضح قائلاً: “إن تلك الجائزة تعكس بوضوح التزام البنك بمبدأ تكافؤ الفرص بين الجنسين في حياتهم المهنية، واعتبار المرأة قيمة ثمينة في أصولنا البشرية، فضلا عن تأكيد دورها الفعال في خدمة أفراد المجتمع، بما يشكل ركناً جوهرياً في برنامجنا الطموح للمسؤولية الاجتماعية، ويتماشى مع رؤية مملكة البحرين 2030.”

وأضاف قائلا: “إن بنك البحرين والكويت يحرص على توفير بيئة عمل مساندة للمرأة بما يساعدها على تحقيق التوازن المنشود بين واجباتها العملية والتزاماتها الأسرية، فضلاً عن إتاحة الفرص المتكافئة لموظفي البنك من الجنسين للاشتراك في البرامج التعليمية والتدريبية المختلفة، إلى جانب تعزيز دعمه لمختلف المشاريع والبرامج النسائية، بما في ذلك المشاريع الصغيرة وسيدات الأعمال.”

وكان من أهم الإنجازات التي حققها البنك في هذا المجال والتي أهلته للفوز بالجائزة على سبيل المثال تعديل جميع السياسات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية وإستحداث بعض الإمتيازات الخاصة بالمرأة وخصوصا في فترة الحمل وفترة رعاية الأبناء في السنوات الأولى وتشمل الإجازات وأوقات العمل والتغطية التأمينية الصحية. كما تم استحداث جائزة سنوية للموظفين لتشجيع تمكين المرأة, بالإضافة الى توحيد سن التقاعد وإعطاء الخيار للمرأة للتقاعد مبكراً مع ضمان كافة الحقوق والامتيازات. كما شرع البنك بإطلاق المنصة الإلكترونية للتدريب والتطوير والتي تمكن المرأة من الإلتحاق بالكثير من البرامج التدريبية من المنزل وبالتالي ضمان تطورها وارتقائها في العمل.

وعن خطط بك البحرين والكويت المستقبلية في هذا المجال، يقول حسان بو رشيد، مدير عام الموارد البشرية والشؤون الإدارية في البنك: “يواصل البنك جهوده الدؤوبة لتمكين المرأة، ويشمل ذلك الاستمرار في تطوير الموظفات لتولي المناصب الإدارية العليا، والاستثمار في تكثيف البرامج التدريبية، علاوة على مواصلة رفع نسبة المرأة ضمن الكادر الوظيفي، والالتزام بالمسؤولية الاجتماعية بما يخص المرأة والعمل على طرح بعض المبادرات لدعمها.”

تجدر الإشارة أن المرأة العاملة تشكل نسبة 38% من القوى العاملة في بنك البحرين والكويت، وبزيادة قدرها 18% وذلك خلال السنوات الخمس الماضية. كما تشغل مناصب إدارية عدة في جميع أقسام البنك، فضلاً عن إسهاماتها الملموسة في دعم مسيرة البنك وتحقيق الرقي المنشود.